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为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系
 
1、竞争力的薪酬
 
提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一,实现员工与企业共同成长。
 
2、完善的福利
 
》多元福利:
 
提供五项保险和住房公积金构成的法定福利,同时为员工提供企业年金计划,除此之外,还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。
 
》员工乐园:
 
为保证员工在快乐工作、幸福生活,除竞争力的薪酬之外,还为员工提供由丰富的特色项目组成的“员工乐园”,如:员工健康管理、子女教育帮扶、丰富的文体活动、有奖征文、图书阅览室等。
 
》员工关怀:
 
包括新员工关怀和在职员工关怀。员工生日祝福、困难员工家庭慰问等